пятница, 6 ноября 2009 г.

We were made for loving you

Евгений Тавлей - руководитель издательства из Санкт-Петербурга - в своем сообщении привел интересную иллюстрацию к тому, как он понимает единение команды вокруг лидера проекта. "В принципе, каждый из нас делает одно и то же вне зависимости от того, в чью проектную команду он попадает и насколько уникален сам проект. Руководители понимают это и ничего не ждут такого особенного в подтверждение расположения к своей персоне. Но мы убеждены, что руководитель должен получать какой-то сигнал в стиле: "Эй, смотри, мы разделяем твою философию, нам интересно работать с тобой. Если ты рокер, а я флейтист, он скрипка, а она - арфа, то пока мы играем твою музыку - мы все будем рокерами до последнего аккорда твоей композиции".  И все вокруг, глядя на проектную команду, должны понимать, образно говоря: "сейчас ребята рокеры". Мы всегда придумываем какие-то вещи даже для наших собственных руководителей, а не только для приглашенных на проект. Я не знаю как, но это работает в самых разных проектах, бизнесах и отраслях".

Комментариев нет:

Отправить комментарий

Международная Гильдия Лидеров Перемен Kinsmark

Журнал-портал Гильдии

(с) Елена Маркушина. Любое цитирование материалов блога возможно только с указанием прямой видимой ссылки на первоисточник заимствования (для Интернет-ресурсов), а также с указанием имена автора и названия блога (для печатных изданий). Для заимствования текста длиной белее 2000 знаков необходимо разрешение автора.