Многие удивляются стилю нашего общения в проф. сообществе Кинсмарк. Мы обращаемся друг к другу не просто на «вы», но часто по имени-отчеству. Меня иногда спрашивают, к чему это, зачем такие церемонии, дистанция и т.д. и т.п? У приверженцев «демократической культуры управления» всё это вызывает настороженность и даже раздражение. Подслушав однажды, как седовласый тренер обращается к юному стажёру, гость из Москвы назвал это «питерским выпендрёжем».
Наши лучшие резиденты не отступают от этой привычки и при формировании сборных команд внутри компаний. Во многих из них сотрудники общаются на «ты», «по-американски», поэтому когда новый директор по оргразвитию начинает вдруг называть коллег по имени-отчеству, это вызывает вопросы у эйчаров. CODO терпеливо объясняет всем желающим, почему привычка к такому обращению является не просто хорошей, а очень хорошей, полезной и настойчиво рекомендованной. И, к слову, в английском языке нет слова «ты», многие считают наоборот, но «you» — это именно «вы», а не «ты».
Наши лучшие резиденты не отступают от этой привычки и при формировании сборных команд внутри компаний. Во многих из них сотрудники общаются на «ты», «по-американски», поэтому когда новый директор по оргразвитию начинает вдруг называть коллег по имени-отчеству, это вызывает вопросы у эйчаров. CODO терпеливо объясняет всем желающим, почему привычка к такому обращению является не просто хорошей, а очень хорошей, полезной и настойчиво рекомендованной. И, к слову, в английском языке нет слова «ты», многие считают наоборот, но «you» — это именно «вы», а не «ты».