1. Искажение толкования лидерства только как главенства,
восседания сверху и начальствования приводят к тому, что другие виды лидерства,
кроме этого – статусного, просто не замечают, а встретившись с ними – не
узнают. Георгий Щедровицкий говорил: человек, НЕ способен увидеть то, для чего
у него в голове нет слова. Фундаментальное заключение. Принять его за решение
проблемы, однако, было бы по меньшей мере наивным. Для изменения господствующих
представлений о лидерстве лингвистического решения мало, потребуются огромные
усилия для разъяснения смыслов, не поддающееся прогнозированию число примеров и
бизнес-кейсов. Потребуется поддержка (хотя бы «лайками») каналов получения
такой информации, поскольку «официальные» каналы фокусируют внимание менеджеров
на том, «как быть хорошим начальником», а не на том, что такое «лидерство».
Поговорите с выпускниками бизнес-школ, для них лидерство и главенство одно и то
же. Если услышите другое мнение – напишите нам, дайте повод для ликования.
Этот спот не про «другие определения». Не про другие виды
лидерства (этологическое, ситуационное, кристальное). Не про то, что
«лидерство» как понятие – полная бессмыслица, пока не сказано, какое именно. Читателям
это уже знакомо, а выпускники курсов по оргповедению проштудировали их все.
Этот спот – попытка ответить на вопрос: каким образом особенности национальной
ментальности сказываются на понимании лидерства в России. Вводными материалами
к нему могут быть: