"Toyota
– виртуальный маяк для менеджеров с религиозным мышлением". С этим
выводом трудно не согласиться. Одно дело – изучение рассказов об
устройстве компании, и другое – слепая вера в их содержание и даже
заработок (!) на их распространении. Тойотамания – лучшая иллюстрация к
"Синдрому Туриста" (СТ), которому, как вы помните, подвержены люди всех
поколений и статусов.
вторник, 14 ноября 2017 г.
суббота, 30 сентября 2017 г.
Оливковой косточкой из вальтера в цель. Бизнес семьи Вентурино (Италия)
Приятным бонусом от поддержки проектов и начинаний партнёров для меня является возможность посетить предприятия их региона. Экспедиции, предполагающие такие визиты, в общем-то, планируются, но реализацию планов в Италии не может гарантировать никто. И никогда не знаешь, каким будет «сухой остаток»: можно ли будет в итоге помянуть кого-нибудь добрым письменным словом
То, что для России средний и малый бизнес, для Италии — крупный. Совсем-совсем крупные фирмы в общении с чужаками, как правило, воинственны (если не сказать резче), закрыты и оставляют большой простор для фантазии вдумчивого потребителя. Те, кто не забыл годы становления или управляются основателями, — напротив, могут удивить открытостью и отзывчивостью.
Настоящие хозяева итальянских малых и средних предприятий — они и люди настоящие. Подлинное в них остро чувствует в собеседнике фальшь. От твоих вопросов и реакций зависит, получится ли разговор, и сколько он продлится. Мне говорили, что обожанием людей дела от меня веет за версту, но привыкнуть к таким подаркам судьбы, как этот, у меня не получается.
Настоящие хозяева итальянских малых и средних предприятий — они и люди настоящие. Подлинное в них остро чувствует в собеседнике фальшь. От твоих вопросов и реакций зависит, получится ли разговор, и сколько он продлится. Мне говорили, что обожанием людей дела от меня веет за версту, но привыкнуть к таким подаркам судьбы, как этот, у меня не получается.
вторник, 12 сентября 2017 г.
10 минут о переменах 11 - Лидерство
Чем отличается подход к лидерству в орг-импрувменте от общепринятого. Ответы в 11 выпуске проекта об управлении изменениями.
Лидерство
- категория генетическая, а не социальная. Если перед сообществом не
стоит задача развития и выхода из кризиса - лидер на посту руководителя
ему не нужен, нужен просто хороший администратор.
пятница, 28 июля 2017 г.
20 лет как один день change-management
Мало
кто знает, что нынешняя мода на тему
перемен, книжки Адизеса и консалтинг
улучшений началась в тот самый день.
Наш С.В. Архипов, который появился много
позже, то есть на той встрече* не был,
называет его «квантовым
скачком от мыследеятельностного подхода
к #change_management» (о как!).
Возможно, в других точках бывшего СССР
словосочетания «управление развитием»
и «управление изменениями» прозвучали
раньше, позже, независимо от нас, но
именно мы стали действовать...
Вы помните
конец 90х — начало нулевых? Вы помните,
что происходило в экономике, в жизни
общества, на учебных кафедрах, на кухнях
горожан, в телевизоре?.. Потому, что если
вы этого не помните, то историю становления
в Новой России управленческой мысли вы
будете видеть совершенно иначе. Но
поверьте, она началась не с открытия
первых кафедр управления в российских
ВУЗах. Кафедры — всегда отстающие и
закругляющие, там не рождается маврокс...
четверг, 18 мая 2017 г.
Кто такой интерим-менеджер и причём тут HR
Представитель Nizhny Novgorod Journalism Agency Марина Сипатова спрашивает: "Уважаемые коллеги и эксперты, для федерального издания «Современные технологии управления персоналом»
https://www.profiz.ru/stup/10_2016/ я ищу спикеров для опроса по теме
Интерим в HR. Интересны как спикеры из компаний, которые использовали
интерим в решении HRвопросов. Так и сами интерим менеджеры. Вопросы: чем
отличается интерим от консалтинга и антикризисных управляющих, всегда
ли следует приглашать данного спикера для решения кризисных проблем или
необязательно. В каких случаях данный спикер эффективен? Кейсы компаний,
которые пользовались услугами интерим менеджера, особенно интересны.
Продолжительность работы интерима. Как и кто готовит замену, которая
будет работать регулярно, дорого ли стоят услуги интерим менеджера.
Имеет ли смысл оставлять интерим-менеджера в компании, или это
неинтересно интериму, и он выступает как стартапер. Как становятся
интеримом, плюсы и минусы в рамках позиции интерим-менеджер-эксперт,
набор компетенций. Особо интересны проекты из эйчар-сферы".
Далее следуют вопросы и ответы официального представителя проф. сообщества Kinsmark. Е.М. - Елена Маркушина.
1. Чем отличается интерим от консалтинга и
антикризисных управляющих.
Е.М. Первое
— статус занятости, второе — отрасль
интеллектуальных услуг, третье — статус
официального представителя государства
на предприятиях с государственной долей
в собственности (не путать с
кризис-менеджерами и управляющими
кризисами — это три разных человека).
«Интерим»
означает «временно замещающий». Это не
проектная, а текущая деятельность,
ограниченная во времени контрактом.
Понятие относят только к топ-позициям,
например:
- Ушедшую в декрет СЕО может заменить другой специалист, если по какой-то причине её заместитель не готов принять дела.
- Компании могут приглашать на определённый период директора по развитию бизнеса (например, выведение на точку безубыточности новой Стратегической Бизнес Единицы). Специалист работает внутри компании с полным погружением в её специфику.
- Когда компания хочет перевести на новый уровень не бизнес, а организацию, она может приглашать профессионального директора по организационному развитию. В этом случае понятие «интерим» не используется, поскольку сотрудника берут на постоянную работу, и он никого не заменяет. Форма его взаимодействия с заказчиками перемен — SbA (support-by-action, поддержка действием) — единственная, дающая гарантии результата.
воскресенье, 23 апреля 2017 г.
Почему мне ПОНРАВИЛСЯ фильм «Анна Каренина» Шахназарова
связан с темами первой компоненты
Триады Роста. Ссылки в тексте
Дорогая FB-лента, какая же ты всё-таки... Почитать тебя неустойчивым натурам, так и правда — г...но фильм. Про твою зависимость от потребности ненавидеть, давно всем всё понятно, но так ты же не дура совсем-то? «Не смотрел, но осуждаю», «не люблю Лизу, так что и смотреть не буду» — вот не про это сейчас. Ты хоть намекни, что ещё способна ходить не за толпой, предъяви хоть одно «другое мнение», а то грустно совсем. Вынуждаешь ведь. Только давай сразу оговоримся: я не фанатка Лизы Боярской и не поклонница творчества Карена Шахназарова. И да — эта «режиссёрская находка» с ретроспективной через русско-японскую войну пришита холщовой нитью. Но зато... Вот об этом и текст, справедливости ради.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
(с) Елена Маркушина. Любое цитирование материалов блога возможно только с указанием прямой видимой ссылки на первоисточник заимствования (для Интернет-ресурсов), а также с указанием имена автора и названия блога (для печатных изданий). Для заимствования текста длиной белее 2000 знаков необходимо разрешение автора.