![]() |
Джеффри Пфеффер(Jeffrey Pfeffer) |
«Почему же
ничего не выходит?» Так в 1999 г. журнал "Fast
Company" озаглавил интервью
с профессором организационного поведения
стэнфордской бизнес-школы Джеффри
Пфеффером.
Его слова «бизнес-школы учат не бизнесу, а разговорам о нём» прокатились
громовыми раскатами по аудиториям и
офисам от Стенфорда до Санкт-Петербурга.
Многие предрекали профессору неприятности
в связи с высказываниями*, подрывающими
веру людей в ценность бизнес-образования,
но неприятности начались у компаний
и экономик разных стран, и каждая
новая волна экономического кризиса
заново поднимала интерес к проблеме. Как же так:
мир полнится хорошо обученными
руководителями, а управление оставляет
желать лучшего? Где же эти выпускники
элитных бизнес-школ, стоящие у руля
мировой экономики в течение нескольких
поколений? В чём состоит «человеческий
фактор» в управлении: в том, что
обладатели МВА делают именно так как
их учили, или — наоборот, в том, что они
так не делают?
*«И
какой же работы ищут выпускники школ
бизнеса? Они становятся консультантами
в области управления! Этот парадокс
всегда ставил меня в тупик. Вы можете
быть менеджером на заводе, со всей
присущей этому занятию головной болью,
и зарабатывать от восьмидесяти до ста
тысяч долларов в год. А можете говорить
о руководстве предприятием и получать
вдвое больше. Почему за разговоры о деле
платят больше, чем за само дело? Рынок
рабочих мест показывает, что острый ум
и обширные знания более важны и лучше
оплачиваются, нежели умение осуществлять
что-то на практике».
"Нам нужны не гуру а кен_гуру": — заявил в 2012-м Сантьяго Иньигуэс, президент
университета IE и декан IE Business School. Конечно, именно так! То,
что известно любому советскому человеку,
знакомому с философией мыследеятельности
Георгия Петровича Щедровицкого, заново переоткрывается новым поколением наших менеджеров под так любимым
россиянами иноземным соусом.