Профессионалам управления изменениями и развитием компаний. Кайзен - модель достижения операционного совершенства бизнеса. Импрувмент - модель достижения культурного совершенства организации. Блог руководителя УК Международной Гильдии Лидеров Перемен Kinsmark Елены Маркушиной (Elena Markushina)
Страницы
▼
пятница, 26 ноября 2010 г.
Управление изменениями как открытие. Ошибки компаний, желающих развиваться
Статья из №2 журнала "Менеджмент инноваций" за 2011 г. Доклад на ту же тему в слайдах.
Комментариев нет:
Отправить комментарий